Para Ciudadanos, la nueva gerente no cumple con el perfil buscado "no es el adecuado" y resulta "inconcebible" los resultados obtenidos en el proceso selección.
Vicente Marañón ha dejado claras sus dudas en el proceso de contratación de la gerente de la nueva Sociedad de Promoción de la ciudad. Para el edil de C´s, no se entiende el perfil elegido, que no ve adecuado, ni los objetivos buscados, por lo que pide se recurra a una empresa externa de Recursos Humanos que busque este perfil e indique lo que se puede pagar por estos servicios. La nueva gerente tendía un sueldo de 50.000 euros al año.
También se ha referido a la contratación del gerente de la Oficina de Congresos, que mantendrá al mismo gerente, por considerar en el proceso de selección, que era la persona más idónea.
Marañón se extraña de las diferencias de puntuación de la entrevista dentro de este proceso de selección, 19 puntos sobre 20 conseguidos por Rebeca Heras, mientras que el resto obtenía 12, 4, 3, 2 y 1 punto respectivamente". Marañón ha recordado que este proceso de selección ha dejado sin opciones finales, entre otros, al gerente de SOTUR, a un director y coordinador del CIEMAT, al jefe de personal de Campofrío o a una titulada en relaciones internacionales por la Universidad de Columbia, en Nueva York.
El concejal de la formación naranja ha expresado su desacuerdo con las decisiones tomadas criticando la lentitud en los procesos de selección y la "elección de los perfiles profesionales equivocados". Para Marañón, la naturaleza de la Sociedad y sus objetivos "nos llevan a requerir profesionales con amplia experiencia profesional más allá de Burgos e incluso de España en responsabilidades que impliquen interacción con multitud de actores nacionales e internacionales". Los méritos profesionales de Rebeca Heras consistentes en trabajos como ser secretaria interina de Arlanzón, haber trabajado unos meses como Técnico de Área de Medios de Interclub de la Fundación Caja de Burgos o haber ejercido de agente de empleo y desarrollo local de la Diputación de Burgos, entre otros, no representan el tipo de profesional que la Sociedad necesita y debe buscar.
También ha criticado "la falta de transparencia a la hora de planificar e implementar la entrevista personal, lo que puede llegar a suponer favorecer a unos candidatos frente a otros". Marañón se ha mostrado partidario de no llevar a cabo la contratación definitiva de la nueva gerente "ya que no cuenta con la confianza de dos de los cuatro grupos políticos que integran el Consejo de Administración" y ha pedido la contratación de una empresa de Recursos Humanos que capte talento tanto nacional como internacionalmente y proponga candidatos en un solo acto para todos los puestos a cubrir, de cuya selección final se encargaría el Consejo de Administración de la Sociedad" ganando agilidad y profesionalidad en el proceso de selección.
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