El próximo 4 de diciembre, un joven empresario contará con el reconocimiento a su trabajo. El premio Joven Empresario reconoce la labor profesional, el esfuerzo y el buen hacer de los jóvenes empresarios que aportan todo su potencial creando nuevos puestos de trabajo y generando riqueza.
La concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Burgos, la Diputación Provincial, Caja de Burgos, el Ayuntamiento de Aranda de Duero y Aje Burgos, organizan cada año estos premios que nacieron en 1996 y que desde hace dos ediciones, se convocan conjuntamente para Burgos capital y provincia.
Los premios fueron convocados el pasado 24 de junio y se han presentado 18 candidaturas de las que fueron válidas 14. El próximo 4 de diciembre, se darán cita en una gala los cinco finalistas seleccionados. Previamente, el día anterior, el jurado se reunirá para votar y elegir el ganador del Premio Joven Empresario 2013.
La concejalía de Juventud del Ayto de Burgos, la Diputación Provincial, Caja de Burgos, el Ayto de Aranda y AJE Burgos han presentado los finalistas del Premio Joven Empresario que tiene como objetivo el reconocimiento de la sociedad en general y de las Instituciones que patrocinan y colaboran en particular, al esfuerzo y el buen hacer de los jóvenes empresarios que aportan todo su potencial creando nuevos puestos de trabajo y generando riqueza.
Todos los presentes recordaban la importancia de los jóvenes emprendedores en la generación de riqueza, por lo que apoyar al emprendimiento es necesario “sí o sí”, un apoyo en el que deben estar las instituciones, asociaciones de empresarios, entidades financieras y ciudadanía.
Los cinco finalistas son Eduardo Abad García, de Paradilla 143, David García Rincón, de Velentia Técnicas Industriales , Fernando López Infante, de Prevenlabur Seguridad y Salud Laboral, Koldo Madariaga de Eventos El Espino y Alfonso Velasco Díez de Red Bottle Internacional.
En cuanto a los criterios de valoración, se encuentran el espíritu emprendedor del candidato, la originalidad y carácter innovador del negocio, su evolución, imagen de empresa, la repercusión de la actividad en la economía local, la formación a los empleados, conciliación de vida familiar y laboral e igualdad de oportunidades y las medidas de respeto al medio ambiente y la responsabilidad social corporativa.
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